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| 社会保険等の手続き |
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社員の入社や退職にあわせて、健康保険や厚生年金、雇用保険等の手続きが発生します。
さらに毎年、社会保険関連は煩雑な事務手続きをしなくてはなりません。
くろかわ社会保険労務士事務所では、社会保険の管理をトータルに請け負いますので、漏れなく安心・確実に手続きを代行いたします。 |
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| 給与体系、就業規則の作成 |
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最近はパソコンソフトも便利になり、社長自ら給与計算業務を行っているところもありますが、うっかりミスが続くと労使間の信頼関係に悪影響を与えます。
また、給与計算を経理社員に任せても、給与内容が他の社員に筒抜けになっている事例も見受けられます。
労使間の信頼は確実に給与計算を継続していくことが土台となります。
専門家に任せてアウトソーシングすることで、低予算で確実に安心を確保しましょう。 |
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| 経営者様、社員様の労働環境に関する |
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社員が安心して働ける職場作りのために、労働に関する諸規定を整備することは基本となりますが、事業主様が常に社員と向き合って1つ1つ問題解決をするという姿勢を示すことが何より大切です。
くろかわ社会保険労務士事務所は、人事・労務に関するアドバイスを中心に、事業主様のサポート役に徹し円滑な業務運営をサポートします。 |
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| 助成金手続き |
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一般的な会社であれば、一度は助成金の対象となっている場合が多く、情報の不足・手続きや提出書類の煩雑さ・専門知識の不足から受給に至らないケースが多々あります。
顧問契約を結んでいれば、企業の成長に合わせて、適宜、助成金のご案内・アドバイスをすることが可能です。
もちろん、個別に助成金のみのご相談もお引き受けしております。 |
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| 起業サポート |
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創業・起業するときは、様々な手続きや届出が必要となります。
採用・人材育成・社内制度構築・各種手続きなど、社員に関わる業務を労務管理に強い社会保険労務士が徹底サポートします。
会社設立時はそれでなくても経営者はやらなければならないことや、考えなければならないことがたくさんあると思います。
できる限り事務手続きのような委託できるものは専門の社会保険労務士に委託して時間的余裕をもち、本業に専念なさってください。 |
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